Por Redacción
Torreón, 22 de marzo de 2026.- Las autoridades municipales de Torreón, Coahuila, y Pachuca, Hidalgo, han desplegado estrategias de seguridad vial y orden público para atender problemáticas locales, desde el control de motociclistas hasta el retiro de vehículos abandonados, mientras que en Francisco I. Madero se implementa un aumento salarial para la policía municipal.
En Torreón, Enrique Villavicencio, presidente de la Asociación de Colonias Organizadas del Norte, denunció el crecimiento exponencial de motociclistas que practican arrancones en la zona, lo cual altera la tranquilidad de los residentes y eleva el riesgo de accidentes. Ante esta situación, Alfredo Flores Originales, comisario y director de Seguridad Pública Municipal, informó que continúan los operativos contra motocicletas irregulares y anunció que para el próximo sábado se intensificarán las acciones con un operativo tipo ‘barrido’. El funcionario detalló que en intervenciones recientes se aseguraron aproximadamente cuatro motocicletas y se detuvo a un conductor que intentó evadir un filtro de seguridad.
Martha Alicia Faz Dávila, directora de Tránsito y Vialidad de Torreón, participa en estas acciones coordinadas para regular el tránsito y garantizar la seguridad en las vías públicas de la ciudad laguna, donde la presencia de motociclistas sin regulación representa un desafío constante para la convivencia ciudadana.
En paralelo, en el estado de Hidalgo, la Secretaría de Seguridad Pública, Tránsito y Vialidad de Pachuca confirmó que el ‘Operativo Rastrillo’ se mantendrá como una acción permanente durante todo 2026. Esta estrategia busca retirar vehículos abandonados que generen insalubridad o inseguridad. Durante 2025, en Pachuca se emitieron 996 notificaciones a propietarios de vehículos abandonados, logrando 822 retiros voluntarios y el aseguramiento de 84 unidades.
Por otro lado, en el municipio de Francisco I. Madero, Coahuila, Félix Hernández Ramírez afirmó que se mejoró el salario de los policías a 7,000 pesos mensuales, un incremento respecto a los 5,000 pesos anteriores, con la intención de seguir aumentando la remuneración conforme al desempeño. Además, se reportó que el parque vehicular de la corporación cuenta actualmente con nueve unidades, dos donadas por el estado y dos facilitadas por Torreón, con la meta de alcanzar 15 patrullas. Cabe destacar que el costo de los exámenes de control y confianza para los aspirantes es de 40,000 pesos.
En materia de derechos laborales, Patricia Yeverino Mayola, responsable de la Dirección para Promover la Igualdad y Prevenir la No Discriminación en Coahuila, advirtió que excluir a aspirantes a puestos públicos por su apariencia física, como tatuajes o perforaciones, representa una violación a la ley y constituye una forma de discriminación laboral, un llamado de atención que resuena en el contexto de los procesos de reclutamiento de fuerzas de seguridad en la entidad.
Estas acciones reflejan los esfuerzos de las administraciones locales en Coahuila e Hidalgo por abordar problemas de seguridad y orden público con medidas que van desde la aplicación de la ley en la vía pública hasta la mejora de las condiciones laborales de los elementos policiacos y la promoción de la no discriminación.
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