Ciudad De México, 26 de marzo de 2026.- El Senado de la República aprobó una reforma laboral que tiene como objetivo prohibir el uso del llamado “buró laboral” en los procesos de contratación en México. La medida, impulsada por el senador morenista Saúl Monreal, fue validada por la cámara alta y remitida a la Cámara de Diputados para su análisis y discusión posterior.
Con esta aprobación legislativa, se busca frenar la práctica mediante la cual algunas empresas consultan registros privados o compartidos para descartar candidatos basándose en su historial laboral anterior, salarios pasados o conflictos previos con empleadores. La iniciativa plantea que el acceso al empleo no debe estar condicionado por estos mecanismos de control externos a la relación laboral directa.
El senador Saúl Monreal, autor de la propuesta, ha sostenido que el uso de estos bancos de datos vulnera los derechos de los trabajadores y limita su movilidad económica. Aunque la investigación no detalla el contenido específico de las sanciones previstas ni la fecha exacta de entrada en vigor, el avance en el Senado marca un paso firme hacia la regulación de estas prácticas consideradas abusivas por los legisladores impulsores.
Paralelamente a este debate legislativo, diversos análisis periodísticos han señalado que, más allá del buró laboral, existen otras estrategias empresariales que impactan el poder adquisitivo real de los empleados. Entre ellas se identifican el ofrecimiento de “salario emocional”, la solicitud de horas extra sin remuneración correspondiente y la ampliación de responsabilidades sin ajustes salariales, mecanismos que permiten a las compañías evitar incrementos nominales en la nómina.
La reforma ahora pasa a la Cámara de Diputados, donde deberá ser discutida y votada para convertirse en ley. De ser aprobada en lo general y en lo particular por la cámara baja, se publicarían los detalles finales sobre su implementación y las multas aplicables a quienes infrinjan la nueva normativa. Por el momento, la prohibición del buró laboral se perfila como uno de los cambios centrales a la dinámica de contratación en el país.
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