Por Redacción
Ciudad de Mexico, 21 de julio de 2026.- Cox ratificó su compromiso con las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) hacia 2027, tras firmar un decálogo de compromisos. El anuncio se realizó en el marco de una jornada dedicada a la temática que se celebra del 20 al 22 de julio.
Entre los puntos establecidos en el decálogo se encuentra la obtención de la certificación NOM-025 de igualdad laboral y no discriminación, así como la acreditación ISO 30415 en gestión de diversidad e inclusión. Asimismo, el documento busca ampliar la licencia de paternidad y desarrollar un programa de cuidados dentro de la empresa.
El plan también contempla promover buenas prácticas de inclusión entre clientes, proveedores y comunidades, además de continuar con el apoyo a comunidades migrantes. Para diseñar estrategias basadas en evidencia, se llevará a cabo una encuesta de diversidad y se iniciará el proceso de certificación conforme a la Norma Mexicana de Igualdad Laboral y No Discriminación.
José Antonio Hurtado de Mendoza, director general de Cox para Norteamérica y Arco Central, destacó la importancia de estas acciones: “Para conseguir objetivos y asumir los retos que tenemos enfrente, es necesario plantearnos muchas cosas, y ahí es donde entra la diversidad, la inclusión. Que la opinión de todos, del género que sea, es válida y debe estar representada”.
Raquel Alzaga González ocupa el cargo de directora corporativa de Cox México. La empresa mantiene estos objetivos como parte de su estrategia corporativa para los próximos años.
About The Author
