Por Redacción
Tultitlán, 23 de marzo de 2026.- Trabajadores de la Compañía Hulera Tornel votaron mayoritariamente por mantener la huelga que iniciaron el pasado 23 de febrero, según los resultados emitidos este lunes bajo la supervisión de la jueza Graciela Treviño Garza en el Tribunal Laboral Federal de Asuntos Colectivos. De un total de 996 trabajadores que participaron en la consulta, 883 se pronunciaron a favor de continuar con el cese de actividades, mientras que 113 votaron en contra.
La votación se llevó a cabo en el marco del proceso legal que sigue al inicio del movimiento gremial, el cual afecta a cuatro plantas operativas: dos ubicadas en la alcaldía Azcapotzalco, una en Miguel Hidalgo, ambas en la Ciudad de México, y una más en Tultitlán, estado de México. El sindicato cuenta con un total de 1,051 trabajadores en su nómina, de los cuales la gran mayoría acudió a ejercer su derecho al voto para definir el futuro inmediato de la negociación colectiva.
Gerardo Alberto Meneses Ávila, secretario general del Sindicato Nacional de Trabajadores de la Compañía Hulera Tornel, es el líder gremial que encabeza las demandas de los empleados, aunque la investigación disponible no detalla los motivos específicos ni las peticiones concretas que originaron el conflicto laboral. Tampoco se ha informado oficialmente sobre la postura de la representación de la empresa hulera ante estos resultados ni el impacto operativo preciso que la prolongación del paro genera en las instalaciones.
La decisión de mantener la huelga fue validada por funcionarios del Poder Judicial Federal, quienes garantizaron la transparencia del conteo en la sede del tribunal. Con este resultado, los trabajadores refrendan su posición de fuerza frente a la compañía para presionar en la mesa de diálogo, sin que hasta el momento se haya divulgado la fecha y hora específicas para la primera audiencia de negociación que podría desbloquear el conflicto.
El movimiento laboral cumple un mes de duración al momento de esta votación, marcando un punto de inflexión en las relaciones entre el sindicato y la dirección de la empresa. La continuidad del paro dependerá de los próximos pasos en el procedimiento legal y la capacidad de ambas partes para acercar posiciones en un entorno donde la mayoría de la base laboral ha mostrado su voluntad de persistir en la protesta.
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